Administracion

2.4.1) Nociones Generales.

La administración se entiende como el proceso de alcanzar las metas de la organización, trabajando con y por medio de la gente y de otros recursos organizacionales[1]. Por ello el trabajo con organizaciones deben ser efectivas.

En la época moderna surgieron grandes cambios, no sólo lo que trajo el descubrimiento de América, sino a nivel de la ciencia, y ello repercutió en el pensamiento de los aplicadores de la administración Estatal y empresarial de Europa continental e insular. Trayendo con esto nuevos paradigmas y también un choque de paradigmas, porque el sistema cambio, del feudalismo a mercantilismo.

Se puede apreciar una primera etapa de recolección metales y organización de la Hacienda. Y al final de la época moderna se puede apreciar tanto en España como en Francia un desbalance en las arcas por causa del despilfarro y mala aplicación de las políticas por parte de los monarcas. Un ejemplo de ello ocurrió es Francia del s. XVII, que los abusos en gastos de la nobleza, ocasionó una quiebra por ello surge un personaje para solucionar dichos problemas, no era un filosofó ni un filántropo, se trataba de Colbert, un plebeyo, hijo de un mercader, cuyo estereotipo era frío, metódico, con ideas claras y persistentes en aplicarlas, cuya posición es ya una manifestación de un gran administrador, y lo cual lo llevo al existo, ya que transformó a Francia de un país agrícola a un país esencialmente industrial y mercantil, el centro de la economía europea, conocida dicha época como “Le Grand Siècle”[2]

Este episodio importante en la historia, lo he introducido a manera de explicación como se formaba el perfil de administrador en Europa, ya que esto fue resultado de las nuevas situaciones que acontecían en ese época, como búsqueda para conseguir mayores beneficios al Estado y sus organizaciones (formación de lo que vendría a ser la empresa, lo cual su estudio es avocado hoy en día por la administración empresaria)

Es importante resalta a nivel humano que la persona dentro de la organización era considerado como una maquina u objeto, ya que como es obvio por la época no se contaba con un derecho laboral o de trabajo, por lo cual la situación de los integrantes de esta administración o “proceso de alcanzar las metas de organización”- como lo hemos definido- era considerado como la base ínfima del dicho proceso.[3] Taylor que desarrollo este punto con la utilización de principios desarrollados por filósofos de esta época.


En líneas posteriores se avocara el paradigma administrativo por países más representativos de Europa continental e insular
[1] Eunningham, Aldag. Swift; Introducción a la administración; grupo editorial iberoamericano; 2 da edición 1989.
[2] Enciclopedia SALVAT, Los cambios de la Edad Moderna; Tomo 15; primera edición; Salvat Editores S.A.; 2005; Pág. 239-253
[3] Pero esa forma de considerar al individuo dentro de la administración, siguió durante el época capitalista o Edad Contemporánea, por ello Taylor realizo estudios sobre el tema conocido como administración científica o teoría clásica, donde se realiza una inclusión en le proceso administrativo del individuo, tratándolo como un ser importante.